嫌な上司がいる。どうする？

嫌いな上司がいる。どうすればいい？

世の中には、職場での不満や悩み、モヤモヤすることがたくさんあるらしい。

「なんであの人が評価されるんだ？」

「なんで自分ばかり仕事をしなきゃいけないんだ？」

「この上司、どうにかならないのか？」

誰もが一度くらいは、そんなことを考えたことがあるのではないだろうか。

そんな職場の「あるある」に対して、これまで20年以上、人と組織を見てきた私なりの答えや考えを書いてみようと思う。

正解を教えるつもりはない。

あくまで、私が現場で人と接し、失敗し、考えてきた中でたどり着いた一つの答えだ。

【嫌な上司には、いろいろなタイプがいる】

世の中には、嫌われる上司がたくさんいる。

部下に責任を押し付ける上司。

すぐ怒鳴る、感情的な上司。

無責任で頼りない上司。

言うことがコロコロ変わる上司。

人によって態度を変える上司。

自分の間違いを認めない上司。

部下の手柄を自分の手柄にする上司。

部下には厳しいのに、自分には甘い上司。

細かすぎて、何でも自分で管理したがる上司。

部下の話を聞かない上司。

いろいろいる。

そして、どのタイプにも、それぞれ嫌われる理由がある。

【でも、その上司を変えようとしてはいけない】

ここで私が言いたいのは、

「嫌な上司をどう変えるか？」

を考えない方がいいということだ。

なぜなら、他人の人格を変えるなんて、ほとんどできないからだ。

その上司も、今のポジションにいくまでに歴史がある。

これまでの経験があり、成功体験があり、失敗もあり、そのポジションを勝ち取ってきた。

今の人格や仕事のやり方だって、長い時間をかけて作られてきたものだ。

そんな人を、何の立場もない部下が、

「あなたのやり方は間違っています」

「こうした方がいいですよ」

「もっと部下の気持ちを考えてください」

と言ったところで、簡単に変わるわけがない。

そもそも、他人を変えられる人間なんて、滅多にいない。

ましてや、自分より上の立場にいる人間を変えようとする。

一体、何十年かかるんだという話だ。

【「嫌な上司への対応策」という考え方自体が矛盾している】

そもそも、

「嫌な上司への対応策」

なんてものを考えること自体が、少し矛盾していると思う。

立場や権力を使ってくる人。

気分屋の人。

感情で動く人。

自分の非を認めない人。

そういう人に、正論をぶつけたところで通じるとは限らない。

むしろ、

「なぜそんなことをするんですか？」

「それは間違っていると思います」

「こうした方がいいと思います」

と、いくら正論を並べても、本人に変わる気がなければ何も変わらない。

そんなことを何年も何年も考え続ける。

一体、何十年かかるんだという話だ。

だから、考えるべきなのは、

「どうすれば、この人を変えられるか？」

ではない。

「この人は、次に何をしてくるだろう？」

だ。

【変えるのではなく、予測する】

気分屋なら、機嫌が悪いときにはどうなるのか。

権力を使う人なら、どんな場面でそれを使ってくるのか。

怒りやすい人なら、何が引き金になるのか。

自分の非を認めない人なら、問題が起きたときにどう動くのか。

そこまで分かってくれば、予測できる。

予測できれば、構えられる。

構えていれば、ダメージを減らせる。

これが現実的な対応だと思う。

相手を変える努力をするのではなく、

「この人は、こういう人なんだ」

と早く受け入れる。

そして、その人がどう動くのかを予測する。

そのうえで、自分がどう動くかを決めておく。

それでいい。

【自分が変わった方が早い】

上司が変わるのを待つのではなく、

上司を変える努力をするのではなく、

自分が変わった方が早い。

上司との付き合い方を覚える。

その上司が何を求めているのかを理解する。

必要なときにはうまく使う。

必要なら距離を取る。

必要なら我慢する。

それでも嫌なら、さっさと出世すればいい。

その人を追い抜くためには、どうしたらいいのか。

そこに労力を使った方がいい。

【嫌いな上司を、敵にする必要はない】

嫌いだからといって、その上司を敵にする必要はない。

むしろ、自分の成長のために使えるところは使えばいい。

仕事ができる上司なら、その仕事のやり方を学べばいい。

人を動かすのが上手いなら、その方法を観察すればいい。

数字に強いなら、その考え方を盗めばいい。

逆に、

「このやり方をすると人が離れていくんだな」

という反面教師として学ぶこともできる。

その上司が自分の出世に必要なら、うまく使えるように自分が成長すればいい。

嫌いな人間からでも、学べることはある。

【面倒なら、さっさと追い抜けばいい】

どうしても面倒なら、さっさと出世すればいい。

もちろん、そのためには我慢の時期もあるだろう。

言いたいことを言わない時期もある。

同調する時期もあるかもしれない。

それだって、一つの作戦だ。

今の立場で上司に勝てないなら、立場を上げればいい。

発言力がないなら、発言力を持てる立場になればいい。

嫌な上司に振り回されるのが嫌なら、その人を追い抜くために努力すればいい。

そのために必要なことへ、時間と労力を使えばいい。

【他人を変えるより、自分を変える】

嫌な上司がいる。

その上司を変えたい。

そう思う気持ちは分かる。

でも、他人を変えるのは難しい。

だったら、自分が変わった方が早い。

自分にテクニックがないなら、身につければいい。

発言力がないなら、立場を上げればいい。

その人を追い抜く力がないなら、力をつければいい。

上司が変わるのを待つ必要なんてない。

上司がいなくなるのを祈る必要もない。

その上司がどういう人間なのかを理解して、予測して、備える。

そして、自分の人生を前に進める。

偉くなれば、嫌なヤツを遠ざけることだってできる。

立場が変われば、見える景色も変わる。

だから、

「自分は何も変えたくない。

でも、上司には変わってほしい。」

では、なかなかうまくいかない。

自分を変えるのか。

立場を変えるのか。

それとも、今の場所でうまくやる方法を覚えるのか。

どれを選ぶのも自由だ。

ただ、上司が変わることを待ち続けるより、

自分が変わった方が、ずっと早い。

「嫌な上司をどう変えるか」ではなく、

「この上司をどう利用して、自分はどう成長するか」。

そう考えた方が、人生は前に進む。