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  • 夜の世界で見てきたお金持ちの共通点

    夜の世界で見てきた、お金持ちの共通点

    夜の世界で長く働いていると、普通に生活していたらまず会わないような人たちと出会う。

    世間的にも有名な会社の社長やオーナー。

    そういう人たちと、たくさんお会いしてきた。

    そこで感じたことがある。

    お金持ちはシビアだ

    お金持ちには、世間で思われているような「いい人」ばかりではない。

    むしろ、俺が見てきた限りでは、かなりシビアな人が多い。

    もちろん、全員がそうだと言うつもりはない。

    ただ、夜遊びをするような金持ちには、振り切った人が多い。

    あるとき、ある経営者からこんなことを言われた。

    「誰しも、人には言えない修羅場を潜ってきてるんだよ」

    その言葉は、今でも覚えている。

    確かに、考えてみればそうなのかもしれない。

    何十億、何百億というお金を動かす立場になる。

    会社を経営する。

    何百人、何千人という人間を雇う。

    そこで一切、人を傷つけず、誰にも嫌われず、全員に好かれながら成功する。

    そんなことが本当にできるのだろうか。

    俺は、かなり難しいと思う。

    ビジネスの世界では、時には誰かを切らなければならない。

    損切りをしなければならない。

    情を捨てなければならない場面もある。

    人間関係より利益を優先しなければならないこともある。

    そういう判断を何度も繰り返しているうちに、普通の人とは違う感覚になっていくのかもしれない。

    だから、俺が見てきた成功者には、とにかくシビアな人が多かった。

    そして、意外と「いい人」に見える人ほど、裏ではものすごくドライだったりする。

    表面上はクリーン。

    言葉遣いも丁寧。

    身なりもきれい。

    社会的にも立派な人物。

    でも、仕事になると別人のように冷静になる。

    もちろん、それが悪いことだとも言い切れない。

    むしろ、そこまで割り切れるからこそ成功できたのかもしれない。

    お金持ちはお金に特化している

    俺は以前、

    「金持ちはモテるのか?」

    という記事を書いた。

    そこでも少し触れたが、金持ちの男性には女好きで浮気性の人もかなり多い。

    お金がある。

    時間も作れる。

    女性と出会う機会も多い。

    そして、何より自分の欲望に正直な人が多い。

    だから、遊び方も振り切っている。

    もちろん全員ではない。

    でも、夜の世界で遊んでいる金持ちを長く見ていると、

    「この人、普通じゃないな」

    と思うことは結構ある。

    良くも悪くも、振り切っている。

    金持ちというと、

    「人格者」

    「余裕がある」

    「人間的にも素晴らしい」

    そんなイメージを持つ人もいるかもしれない。

    でも、実際に近くで見てみると、そんなに単純ではない。

    ものすごく優しい人もいる。

    逆に、驚くほど冷たい人もいる。

    豪快な人もいる。

    細かい人もいる。

    ケチな人もいる。

    女遊びが激しい人もいる。

    家庭をものすごく大事にしている人もいる。

    結局、金持ちだからこういう人間だ、という答えはない。

    成功者には振り切ってる人が多い

    ただ一つ言えるとすれば、

    俺が夜の世界で見てきた成功者たちは、普通の人よりも「振り切っている」人が多かった。

    良くも悪くもだ。

    そして、それを見ていると、

    「成功するには、多少の腹黒さも必要なのかもしれない」

    と思うことがある。

    もちろん、悪人になれと言っているわけではない。

    ただ、誰からも嫌われず、誰も傷つけず、誰にも恨まれず、それでも大成功する。

    そんな綺麗な話ばかりではない。

    世の中には、人には見せない顔がある。

    俺が夜の世界で見てきたお金持ちは、その「人には見せない顔」が、少し濃い人たちだった。

    それもまた、成功者の一つの顔なのかもしれない。

  • 真面目な人はモテない?「隙」がない人ほどモテにくい理由【恋愛】

    夜の世界でキャストとして働いているのに、なぜかモテない子がいる。

    実は、そういう子に多いのが真面目な子だ。

    言われたことを真面目にやる。

    仕事にも真剣に取り組む。

    遅刻もしない。

    手を抜かない。

    お客様にも丁寧に接する。

    一見すると、何も悪いところがない。

    むしろ、店側からすればありがたいキャストだ。

    でも、なぜかモテない。

    なぜか。

    隙がないからだ。

    モテる子は「隙」を作るのが上手い

    売れる子を見ていると、絶妙に隙を見せるのが上手い。

    計算して隙を作っている子もいる。

    逆に、天然で隙だらけの子もいる。

    でも、どちらもモテる。

    少し抜けている。

    ちょっと頼りない。

    たまに失敗する。

    そんな部分があると、相手は自然と手を差し伸べたくなる。

    「俺が助けてあげよう」

    と思わせることができる。

    完璧な人間には、なかなか入り込む隙がない。

    だから、どこか近寄りがたい。

    真面目に頑張っている子ほど、応援したくなる

    俺自身は、真面目に頑張っている子を見ると、ついつい応援したくなる。

    一生懸命やっている。

    言われたことをちゃんとやる。

    失敗しても、また頑張る。

    そういう子は、仕事をする側からすると本当に可愛い。

    だからこそ、

    「もう少し肩の力を抜いていいのにな」

    と思うことがある。

    でも、これが難しい。

    真面目な人にとって、力を抜くというのは意外と難しい。

    「ちゃんとしなきゃ」

    「頑張らなきゃ」

    「失敗しちゃいけない」

    そう思っているうちに、どんどん自分を固くしてしまう。

    隙は、弱さではない

    「隙を見せる」というと、何か相手に弱みを見せるようなイメージがあるかもしれない。

    でも、俺はそうは思わない。

    むしろ、少し隙があるほうが人間らしい。

    完璧じゃない。

    ちょっと失敗する。

    たまには人に頼る。

    分からないことは「分からない」と言う。

    そんなところがあるから、人は親しみを感じる。

    これは男女どちらにも言えることだと思う。

    肩の力を抜いたほうが、人は魅力的になる

    仕事でも恋愛でも、常に100点を取ろうとしなくていい。

    少しくらい失敗してもいい。

    全部自分でやろうとしなくてもいい。

    たまには人に頼ってもいい。

    少しくらい肩の力を抜いて、楽に構えている。

    そのくらいの余裕があるほうが、結果的に人から好かれる。

    真面目なのは悪いことじゃない。

    むしろ、真面目に頑張れることは大きな長所だ。

    ただ、

    真面目すぎて、自分から「隙」までなくしてしまわないこと。

    人は完璧な人間より、少しくらい不完全な人間に惹かれる。

    だから、頑張ることに疲れたら、少しくらい力を抜いてみればいい。

    肩の力が抜けたときに、意外と本来の魅力が出てくるものだ。

  • 人から好かれる人は「愛嬌」がある。その正体とは?【人間関係の悩み】

    誰もが、人から好かれたいと思うだろう。

    嫌われたいと思って生きている人は、そう多くない。

    仕事でも、友人関係でも、恋愛でも、周りから好かれている人は何かと得をする。

    応援してもらえる。

    困ったときに助けてもらえる。

    何かに挑戦するとき、「あの人なら頑張ってほしい」と思ってもらえる。

    では、人から好かれ、応援してもらえる人になるためには、どうすればいいのだろうか。

    夜の世界では、それがもっと分かりやすい。

    キャストは、お客様から好かれなければ指名につながらない。

    もちろん、見た目や会話、サービスなど、いろいろな要素がある。

    でも、長く指名される人や、周りから応援される人には、ある共通点がある。

    愛嬌だ。

    愛嬌って結局何なのか?

    「愛嬌」という言葉は、誰でも一度くらい聞いたことがあると思う。

    「あの子は愛嬌がある」

    「あの人は愛嬌がない」

    なんとなく意味は分かる。

    でも、「じゃあ具体的に何をすれば愛嬌がある人になれるの?」と聞かれると、意外と答えられない。

    みんな、なんとなくニュアンスで使っている。

    そこで辞書を調べてみる。

    愛嬌には、にこやかで可愛らしいこと、ひょうきんで憎めないこと、相手を喜ばせるような言動などの意味がある。

    ここで面白いのが、

    「ひょうきんで、憎めない」

    という部分だ。

    つまり、愛嬌のある人というのは、必ずしも完璧な人ではない。

    ちょっと失敗する。

    ちょっと抜けている。

    ちょっと生意気。

    でも、なぜか憎めない。

    そういう人だ。

    失敗しても「応援したい」と思われる

    失敗しても「応援したい」と思われる

    愛嬌を考えるうえで、ここが一番大事なんじゃないかと思う。

    人から好かれる人は、失敗しない人ではない。

    むしろ、失敗した姿さえも「なんか可愛いな」「頑張ってるから応援してあげたいな」と思ってもらえる人なのではないだろうか。

    例えば、幼稚園児が運動会のかけっこのために、何日も一生懸命練習していたとする。

    そして本番。

    スタートして、一生懸命走って、ゴールを目指す。

    ところが途中で転んでしまった。

    それを見て、

    「なんで転んだんだ」

    「ちゃんと走れよ」

    と責める人は、ほとんどいないだろう。

    むしろ、

    「頑張れ!」

    「あと少し!」

    と応援したくなる。

    転んだことよりも、そこまで一生懸命やってきたことを知っているからだ。

    逆に、何も練習せず、当日も適当に走って転んだとしたらどうだろう。

    同じ「転ぶ」という失敗でも、受け取られ方はまったく違う。

    ここに、愛嬌の正体があるような気がする。

    一生懸命にやること

    愛嬌を身につけるために、笑顔の練習をしたり、話し方を変えたりすることもできる。

    でも、それだけではない。

    もっと根本的なところにあるのは、

    一生懸命やること。

    そして、

    その一生懸命さが相手に伝わっていること。

    これが大事なんだと思う。

    一生懸命やっている人が失敗すると、

    「残念だったな」

    で終わらない。

    「次は頑張れ」

    「手伝ってやろうか」

    「もう一回やってみよう」

    と、周りの人が手を差し伸べたくなる。

    それは、その人が完璧だからではない。

    むしろ、完璧じゃないからこそ応援したくなる。

    夜の世界では、これがよく見える

    夜の世界で仕事をしていると、いろいろな人を見る。

    キャストもそうだ。

    仕事ができる人もいれば、不器用な人もいる。

    最初から何でもできる人もいれば、失敗ばかりする人もいる。

    でも、不器用でも一生懸命やっている人には、周りが手を貸す。

    「あの子、頑張ってるから」

    そう言って応援してくれるお客様もいる。

    逆に、どれだけ器用でも、適当に仕事をしている人には、なかなか人がついてこない。

    結局、人は能力だけを見ているわけではない。

    「この人を応援したい」と思えるかどうか。

    そこが大きい。

    愛嬌は「媚びること」ではない

    愛嬌は「媚びること」ではない

    ここは間違えやすいところだ。

    人から好かれたいからといって、誰にでも媚びればいいわけではない。

    相手の顔色ばかり見る。

    何でも「はい」と言う。

    嫌われないように、自分を作る。

    それでは疲れてしまう。

    そして、長く続かない。

    愛嬌というのは、相手に好かれるためのテクニックというより、その人の人間味から自然に出てくるものなのだと思う。

    少しくらい失敗する。

    少しくらい抜けている。

    それでも一生懸命やっている。

    そんな姿を見たとき、人はその人を応援したくなる。

    報われなくても、一生懸命やる

    もちろん、一生懸命やったからといって、必ず報われるわけではない。

    頑張っても評価されないことはある。

    誰にも気づかれないこともある。

    応援してほしいと思って頑張ったのに、誰からも応援されないことだってある。

    でも、それでもいい。

    前の記事でも書いたように、最後は自分の中にあるポリシーや美学の問題だと思う。

    自分が「こうする」と決めたからやる。

    誰かに褒められるためではない。

    誰かに認めてもらうためでもない。

    自分の中のボーダーや美学に従って、

    「これはやる」

    と決めたからやる。

    それなら、誰にも気づかれなくても迷う必要はない。

    そのまま進めばいい。

    一生懸命な人には、自然と人が集まる

    一生懸命な人には、自然と人が集まる

    人から好かれるために、無理に「いい人」になる必要はない。

    完璧になる必要もない。

    人間なんだから、失敗もする。

    嫉妬もする。

    腹黒いところだってある。

    それでいい。

    ただ、自分がやると決めたことには一生懸命取り組む。

    失敗したら、失敗したでいい。

    「すみません、やっちゃいました」

    と笑えるくらいでもいい。

    そして、またやればいい。

    そんな人を見ていると、周りはいつの間にか、

    「なんか、この人応援したくなるな」

    と思うものだ。

    それが、愛嬌なのかもしれない。

    人から好かれる人は、必ずしも完璧な人ではない。

    ちょっと不器用で、ちょっと抜けていて、それでも一生懸命な人。

    そんな人には、人間味がある。

    そして、人間味のある人には、自然と人が集まってくる。

    だから、人から好かれたいと思ったとき、

    「どうすれば好かれるだろう?」

    と考えすぎなくてもいいのかもしれない。

    まずは、自分がやるべきことを一生懸命やる。

    その姿を見てくれている人は、きっとどこかにいる。

    そして、いつかその一生懸命さが、

    「この人を応援したい」

    という気持ちにつながる。

    それが、愛嬌というものなのかもしれない。

  • 人は変えられない。だから自分が変わった方が早い【職場の人間関係】

    人は変えられない。だから自分が変わった方が早い【職場の人間関係】

    職場で、

    「上司が変わってくれない」

    「会社が何も変えてくれない」

    「もっとこうしたほうがいいのに」

    そんな不満を感じたことはないだろうか。

    これは、私が店長をしていたときの話です。

    当時、私より上には部長や専務、常務など、さまざまな役職者がいました。

    その人たちは、お店や組織を良くするために、

    「もっとこうしたい」

    「ああしたほうがいい」

    「ここを改善したほうがいい」

    という気持ちや願望を持っていました。

    でも、それを実行しようとはしませんでした。

    そして日々、会社やオーナーへの愚痴や批判を口にしていました。

    ある日、私は尋ねました。

    「なぜ実行しないんですか?」

    「なぜ改善を提案しないんですか?」

    返ってきた答えは、

    「どうせ却下されるから」

    でした。

    なぜ人は会社や上司の愚痴を言い続けるのか?

    皆さんにも、似たような経験があるのではないでしょうか。「同僚のせいで……」

    「部長のやり方が……」

    「会社の方針が……」

    「もっとこうしたらいいのに……」

    「なぜ会社はこんなことをするんだ?」

    こういう話は、どこの組織でもあると思います。

    でも、ここで何を言っても、他人や会社を自分の思い通りに変えることは、なかなかできません。

    人の性格や人格を、自分の思い通りに変えることなんて普通はできない。

    自分一人の考えに合わせて、会社や社会が変わることもないでしょう。

    だからといって、同じような不満を持った人たちで集まって、毎日のように愚痴を言っていても、状況は何も変わりませ

    自分を変えることはできる

    社会や他人、会社を変えることは難しい。

    でも、

    自分を変えることはできる。

    私はそう考えました。

    そして、自分にできることをやりました。

    任せられたお店では、6ヶ月連続で歴代最高売上を更新。

    その後、閉店寸前だった別の店舗へ、自ら異動を申し出ました。

    誰も行きたがらなかった店舗です。

    そこで、9ヶ月で歴代最高売上を更新しました。

    自分が変わると周りも変わる

    すると、ある変化が起きました。

    それまで、

    「どうせ却下される」

    と言われていた改善案の稟議が、次々と通るようになった。

    なぜでしょうか。

    会社の考え方が変わったのかもしれません。

    上司の考え方が変わったのかもしれません。

    でも、私はこう思っています。

    自分の言葉に、重みが増したんです。

    実績がない状態で「こうしたほうがいい」と言うのと、実際に結果を出した人間が「こうしたほうがいい」と言うのでは、同じ言葉でも受け取られ方が違う。

    それを、私は現場で経験しました。

    人を変えようとする。

    会社を変えようとする。

    上司を変えようとする。

    もちろん、それが必要な場合もあります。

    でも、そのために自分の時間と労力を使い続けるより、

    まず自分が変わった方が早い。

    自分が結果を出す。

    自分の信用を積み上げる。

    自分の言葉に重みを持たせる。

    そうすれば、今まで動かなかった人や組織が、こちらの言葉を聞くようになることがあります。

    他者を変える努力に時間を使うより、自分が変わった方が早い。

    私は20年以上、人と組織を見てきて、そう思うようになりました。

    他人を変えることに疲れているなら、まず自分を変えてみればいい。

    そのほうが、案外早く状況が動き出すかもしれない。